1.聘用条件：具有高等学校教师资格证、全职承担本校教学等各项工作任务的正高职称人员。聘期结束时年龄原则上不超过70周岁。

2.聘用期限：原则上设定为2年；确因岗位实际需求调整聘用时长的，最短聘用期限不得低于1年。

3.聘用性质：实行劳务聘用，不得在其他单位兼职，需积极配合学校开展相关认定工作。

4.所需专业：智能光电制造技术、机电一体化、模具设计与制造、工业机器人、软件技术、电子信息工程技术、眼视光技术及相关专业。

5.工作量要求：每年工作量不低于320课时，包括教学工作量（专业（基础）课类192课时）和其他工作（128课时）。

6.其他工作包括：

①专业（基础）课类教师须完成毕业论文（设计）指导工作：指导人数不低于6人/学年，共计48课时/学年；

②通过传、帮、带方式指导青年教师不少于1名，包括教育理念、教学技能、课堂教学、教学计划的制定、教学科研项目的申报和实施等，共计32课时/学年；

③参与二级学院教学质量工程建设，如教材、教学资源库等，共计48课时/学年；

④每学年听评课40节，共计48课时/学年；

⑤与二级学院另行约定的其他工作任务，共计48课时/学年；

⑥以学校第一单位立项或者结题省级教学建设项目，分别计48课时；立项或结题国家级教学建设项目，分别计128课时；

⑦以学校第一单位立项或者结题省级科研课题，分别计48课时；立项或结题国家级教学建设项目，分别计128课时；

⑧为学校对接横向课题或者平台建设项目，以进账金额为标准，计1课时/万元。

7.聘期待遇：完成规定的年度工作量，原则上不超过15万元/年（税前）。若教学工作量超过规定的，按230元/课时计发课时费。

8.其它补贴：无有自住房者，每人每月享受1500元租房补贴，每年享受12个月。外聘教师享受每月400元的伙食补贴，每年10个月。其他费用由外聘教师自行承担。

9.医疗保险：服务期内因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理，服务期内学校为外聘教师购买保额为100万的人身意外伤害保险。

10.聘用程序：符合条件且有意向者填写《外聘教师申请表》并提交资格审核材料、组织面试、体检（或出具近6个月内三甲医院体检合格证明）、与学校签订全职外聘合同。

11.聘期考核及薪酬发放：根据合同约定内容一年一考核。完成合同约定的全部工作任务，且教学质量考核为C等及以上，聘期考核结果为合格；未完成合同约定的年度工作任务，聘期考核结果为不合格。外聘教师薪酬总额的80%，由用人部门根据工作量按每年12个月造册发放，其余20%与考核结果挂钩。若教学质量考核出现1次D等的，年度聘期考核时扣发50%；教学质量考核出现1次E等或2次D等的，或聘期考核不合格的，年度聘期考核时全部扣发。

12.详情见浙江经贸职业技术学院《外聘教师聘用与管理办法（试行）》。

13.联系人：浙江经贸职业技术学院 人事处 梅老师，联系电话：0577-85515902。